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影刀RPA：助推企业人力资源数智转型，轻松应对“金三银四”招聘季

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又到一年“金三银四”招聘季，在这个复杂多变的数字时代，面对不确定的商业环境，企业如何能够存活下来并持续创新、赢得未来？人力资源管理对于企业的重要性及价值不言而喻。
云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术的应用与发展，给整个行业带来新生机的同时，也对企业的人力资源管理提出了新的要求。
01行业竞争加剧，人力成本持续增加

影刀RPA：助推企业人力资源数智转型，轻松应对“金三银四”招聘季


5G时代到来，标志着移动互联网进入产业互联网时代。伴随着新兴产业的发展压力、成熟企业的发展焦虑，根本的解决途径还是“人”。
企业所有对业务的规划和未来的构想，都需要通过“人”来实现。
数字时代带来的是人与组织管理的新趋势。互联网行业迭代速度快，倡导敏捷型组织，企业要推动员工“自上而下”的自我管理，形成从被动到主动的自组织管理形态。
因此，新型的组织应该是赋能型的和尊重个性的，让员工个体价值实现最大化应该成为组织管理的核心目标。
人才质量至关重要，关乎企业未来发展，与其花费很多精力来培养不合适的人，不如花更多的精力在招聘和选用合适的人上。
数字化时代，为了应对快速发展的市场环境，传统的人资招聘管理亟需变革。

02

RPA助力人力提效

让人聚焦在更有价值的事情上
新时代人才工作观念转变，更注重自我价值实现。
在未来的人才招募中，企业对人才的吸引力除了薪资福利和公司本身的实力外，对员工个人成长和价值实现的培养体系也非常重要。
个体价值崛起，对于企业招聘影响力越来越大，企业在后续招聘中也要通过对招聘各环节优化，提升整体招聘满意度。
但现有招聘流程中大量低效且重复的事务性工作占据了HR大量时间，如何进行招聘提效，让HR聚焦在更有价值的事情上，就成为了各企业人力部门亟需改善的问题之一。
越来越多的企业开始使用RPA改变传统招聘方式，助力人力部门优化业务流程，提升工作效率。
影刀RPA人力资源应用场景

01招聘网站信息获取

在招聘平台上查询信息，手动输入公司或岗位名称不仅耗时费力，还容易出错遗漏。

RPA机器人可自动登录招聘平台，输入需要获取的公司名称或岗位名称，并将获取到的信息保存在Excel表格中。一键点击，快速省力，提高信息获取效率。

02招聘网站自动打招呼

HR需要自动登录，手动给每个应聘者发送消息。每天需要发送大约100次消息，交换100次微信，大约耗时2个小时。

RPA机器人自动登录招直聘平台，自动给求职应聘者发送消息，交换微信；机器人支持7×24小时无间断工作，支持处理超过100个应聘者消息。

03考勤管理

HR每月需要统计员工的工作时间和出勤时间，核对员工工时记录，耗时费力。

RPA可自动执行数据统计，并核验记录。一旦发现数据信息异常，机器人会立即发送邮件给相关负责人，以便负责人及时进行调整。

04工资单发放

RPA机器人将每个员工的工资，从汇总表中逐条复制到个人表中，同时将汇总表中的员工与员工邮箱信息进行匹配，自动将工资条发送至对应的员工邮箱中。

05社保管理

RPA机器人可帮助HR自动化完成员工社保缴纳及停缴，报表数据采集、汇总报表制作与制定发送等一系列操作。

06一键个税零申报

RPA机器人可自动从维护好的纳税主体信息表中，提取出公司信息后登陆个税PC端，进行零税额个税申报，并在申报完成后，将申报结果记录在指定的表中。


03

影刀RPA——赋能企业数字化转型有力武器
影刀RPA自动化应用场景几乎涵盖了人力资源部门工作全流程，可极大压缩、优化现有人事相关业务流程，
将HR从重复繁琐的事务中解放出来，节省时间与精力，更加专注于为企业创造价值的更高价值的工作中，实现企业人资领域的数字化转型。

影刀RPA是一款软件机器人，能模拟人的各种操作。在任何应用程序（电脑、手机）上进行鼠标点击、键盘输入、读取信息等自动化操作。

鉴于市面上大多数RPA产品具有较高使用门槛，在上手难易度、产品稳定性、自动化场景落地等方面存在难点。影刀RPA更多强调“授人以渔”，让用户自主完成RPA场景配置。

采取“拖拽式、可视化”的搭建流程设计，让无编程基础的用户也能够快速上手，用户群体覆盖面更广，高效解决工作需求。

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